¿Qué significa un contrato indefinido en Chile? Este es un tipo de contrato de trabajo que se caracteriza por no tener una fecha específica de culminación.
Esto quiere decir que, la relación laboral sigue mientras ambas partes, trabajador y empleador, así lo quieran, por eso, este tipo de contrato laboral es uno de los tipos de contratos laborales más comunes.
Esto se debe a que ofrece una mayor seguridad en el empleo, ofreciendo diversas ventajas para ambas partes de la empresa.
Pero, ¿qué implica en realidad esto para el trabajador? ¿Existen varios tipos de contrato indefinido? ¿Qué características tiene?
En este artículo, te explicamos todo sobre el contrato de trabajo indefinido para que entiendas tus derechos y obligaciones en el país.
¿Qué es un contrato indefinido?
Es un acuerdo laboral que fija una relación laboral de duración indeterminada entre un trabajador y un empleador.
Esto quiere decir que, la relación laboral seguirá mientras ambas partes no tomen la decisión de ponerle fin.
Cabe destacar que, el servicio de remuneraciones de una compañía tiene un papel esencial en la gestión del contrato a plazo fijo a indefinido, ya que se encarga de afiliar a los empleados a las instituciones de seguridad social a la que correspondan.
Características del contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido en Chile suele ofrecer mayor seguridad y estabilidad al trabajador debido a que presenta las siguientes características:
- Duración: no posee una determinada fecha de culminación, a diferencia de los contratos que son a plazo fijo.
- Beneficios sociales: los empleados con un contrato a plazo indefinido tienen acceso a una amplia gama de beneficios sociales, como licencias médicas más extensas, seguro de cesantía y fondos de pensiones.
- Vacaciones: los colaboradores con vacaciones por contrato indefinido tienen derecho a un feriado al año de 15 días hábiles, según lo que establece el Código del Trabajo. Este derecho se puede adquirir luego de un año de continuo servicio.
- Estabilidad laboral: ofrece mayor seguridad al trabajador porque disminuye la incertidumbre sobre el futuro laboral.
- Protección legal: la legislación laboral de Chile concede mayores protecciones a los empleados que poseen un contrato indefinido por horas, así como mayores indemnizaciones en el caso de haber un despido injustificado.
Ventajas y desventajas del contrato indefinido
Los beneficios del contrato indefinido en Chile son muchos, pero también implica una serie de consideraciones tanto para los empleadores como para los trabajadores.
A continuación, te mostramos pros y contras de este acuerdo laboral:
Ventajas del contrato laboral indefinido
Entre sus ventajas más resaltantes se encuentran:
- Motivación: los beneficios sociales y la estabilidad laboral que ofrece este contrato aumentan el compromiso y motivación de los empleados con la empresa.
- Desarrollo profesional: al tener una relación laboral a largo plazo, los colaboradores logran desarrollar sus conocimientos y habilidades dentro de la compañía, favoreciendo su crecimiento profesional.
- Menos rotación de personal: al sentirse más seguros en los puestos de trabajo, los trabajadores suelen permanecer más tiempo en la empresa, reduciendo los costos que se asocian a la contratación y capacitación de personal nuevo.
- Mejora la imagen de la compañía: las empresas que ofrecen este tipo de contratos poseen una mejor imagen corporativa, atrayendo a mejores talentos y facilitando la retención de los mismos.
- Productividad mayor: un ambiente laboral motivador y estable se traduce en una mayor eficiencia y productividad por parte de los empleados.
Desventajas del contrato laboral indefinido
Algunas desventajas de un contrato indefinido, tanto para los empleadores como para los empleados son:
- Rigidez: la duración indefinida del contrato puede llegar a limitar la flexibilidad del negocio para que se adapte a los cambios dentro del mercado o en su propia estructura organizacional.
- Despido por necesidades de la empresa: aunque el despido injustificado es protegido por la ley, el despido por necesidades de la empresa con contrato indefinido es legal para terminarlo. No obstante, este tipo de despido debe estar bien fundamentado y justificado.
- Costos laborales: los empleados con este contrato tienen costos laborales más elevados para la compañía, debido a las indemnizaciones en caso de despido y beneficios sociales.
¿Cómo saber si tengo contrato indefinido?
La manera más segura es analizar el documento original, ya que allí se encontrará una cláusula que enseña la duración del contrato. Si no se específica una fecha de culminación, entonces se tomó la decisión de pasar a contrato del tipo indefinido.
También, puedes consultar al jefe o al departamento de recursos humanos que podrán darte información precisa sobre la situación contractual.
Cuando un contrato pasa a ser indefinido puede ser porque el contrato de plazo fijo se ha renovado varias veces, convirtiéndose en indefinido.
Además, la legislación laboral chilena establece ciertas condiciones y límites para este tipo de renovaciones.
¿Cuándo un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido?
El contrato fijo discontinuo es el que se interrumpe de forma periódica por tiempos de inactividad, transformándose en indefinido si se cumplen algunos requisitos que establece la ley.
Este contrato se convierte en indefinido cuando se ha trabajado bajo este tipo de contrato por más de 12 meses en un lapso de 15 meses.
¿Cuánto dura un contrato indefinido?
Como indica su nombre, este tipo de contrato es indefinido, así que no posee una duración determinada. La relación laboral seguirá mientras ambas partes estén de acuerdo en mantenerla.
¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato indefinido?
Según el código del trabajo sobre el estos contratos, los empleados tienen una extensa gama de derechos, donde los más importantes incluyen:
- Indemnización por años de servicio: en caso de haber un despido injustificado, el trabajador tiene el derecho de recibir una indemnización calculada en base a los años que tuvo en la empresa.
- Feriados: el empleado posee el derecho a los feriados que establece la ley.
- Descanso semanal: tienen el derecho de un día de descanso a la semana.
- Registro en los libros contables: los libros contables según la ley chilena, todo empleador debe llevarlos para que se registren los datos de sus empleados, que incluye a los que tienen un contrato de trabajo indefinido. Este registro es esencial para efectos de fiscalización y garantizar los derechos laborales.
- Vacaciones cada año: el trabajador posee el derecho a un tiempo de descanso pagado cada año.
- Horas extras: las horas que se han trabajado por encima de la jornada ordinaria tienen que ser remuneradas dependiendo de lo establecido en la ley.
- Seguro de cesantía: el contratante debe hacer los aportes que corresponden al seguro de cesantía.
- Igualdad de trato: todos los empleados están en el derecho de recibir igualdad de trato y oportunidades, sin discriminación alguna.
- Condiciones de trabajo saludables y seguras: el contratante garantiza un ambiente laboral saludable y seguro.
¿Cómo terminar un contrato indefinido?
Este contrato brinda mayor estabilidad laboral al empleado, pero tanto el contratante como el empleado pueden dar por culminada la relación laboral bajo determinadas condiciones.
Causales de despido con contrato indefinido
En Chile, las causales de despido pueden ser varias, pero siempre deben ser justificadas y las más comunes son:
- Por necesidades de la empresa: cuando la empresa presenta reorganizaciones o dificultades económicas que hacen necesario disminuir el personal.
- Por inhabilidad del empleado: cuando el trabajador no cumple con las funciones que se le han asignado debido a razones psicológicas o médicas.
- Por conducta inmoral o falta de probidad: en casos de agresiones, robos, entre otros, que afecten la relación laboral.
- Por fuerza mayor: en casos de eventos imprevisibles y extraordinarios que impidan seguir con el trabajo.
¿Cómo despedir a un trabajador con contrato indefinido?
El despido debe hacerse cumpliendo con los requisitos contractuales y legales que, por lo general, requieren:
- Pago de remuneraciones adeudadas: se deben pagar las gratificaciones, sueldos y otros beneficios pendientes.
- Notificación por escrito: el contratante debe entregar al empleado una carta de despido señalando la fecha de término del contrato y la causa.
Existen algunos casos especiales que deben ser tomados en cuenta al momento de despedir a alguien:
- Despido con licencia médica con contrato indefinido: si un empleado tiene licencia médica al momento de ser despedido, el contratante debe esperar a que termine para notificarlo de manera formal.
- Renuncia del empleado: el trabajador puede pedir la renuncia con contrato indefinido en cualquier momento, avisando al jefe con la establecida anticipación en la ley o contrato.
Contrato indefinido y Despido improcedente
Cuando un empleado considera que ha sido despedido de modo injustificado, puede comenzar un procedimiento judicial para reclamar la reincorporación a su puesto de trabajo o una indemnización mayor.
¿Y si mi contrato es indefinido y me despiden?
Si estás en esta situación, es recomendable que hagas lo siguiente:
- Evalúa las opciones: examina si quieres comenzar un juicio laboral o buscar una conciliación con tu jefe.
- Consulta a un abogado laboral: un abogado te asesorará sobre tus derechos y las acciones legales que debes seguir.
- Consigue toda la documentación: guarda todas las comunicaciones que se relacionen con tu despido, como los comprobantes de pago y la carta de despido.
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