Al momento de buscar un trabajo o un empleador y de llevar la contabilidad de un negocio, es importante saber la diferencia entre sueldo bruto y líquido, ya que cada uno tiene una función específica.
Tener un conocimiento de esta diferencia contable puede ayudarte a estar al tanto de las reducciones o descuentos de la cantidad de dinero que recibes a fin de mes cuando pagan.
A pesar de ser algo relevante y fundamental al momento de tomar una decisión laboral o contable, no todos conocen la diferencia entre sueldo líquido y bruto en Chile.
Para esto, puedes pedirle ayuda a contadores en Chile qué te explicarán con detalle el sueldo líquido y sueldo bruto, te ayudarán a calcular cada uno y, si eres empresario, llevarán las remuneraciones de tu negocio de la manera más profesional y precisa posible.
Pero, ¿quieres saber desde ya cuáles son las diferencias entre el sueldo líquido y bruto en Chile?
Desde aquí conocerás todo, desde la definición de cada uno de estos tipos de sueldos hasta cómo se debe calcular cada uno.
Y, aprenderás de forma muy detallada la diferencia entre sueldo bruto y líquido.
Empecemos.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y líquido en Chile?
Es importante saber de dónde provienen el sueldo bruto y sueldo líquido, ya que le ahorran al empleador muchos inconvenientes, en especial al momento de hacer contrataciones y entrevistas laborales.
Claro, lo primero que tienes que saber es cuál es el sueldo mínimo en chile 2024 y cuándo son los nuevos aumentos que están programados.
Para comprender mejor la diferencia entre sueldo neto y bruto, primero se deben conocer sus conceptos básicos que se explican a continuación:
¿Qué es el sueldo bruto?
Es el monto total que se ha recibido por un empleado antes de fijar las deducciones legales y descuentos que apliquen.
Este se obtiene al sumar el salario base y otros tipos de ingresos del trabajo, sea del salario o no. Por esto, el sueldo bruto se compone de:
- Sueldo base: cantidad de dinero determinada en el contrato.
- Ingresos constituyentes: son todos los pagos que el empleador debe realizar al trabajador, como una prestación de los servicios.
- Ingresos no constituyentes: son los que atraen a los colaboradores y trabajadores para que lleven a cabo su trabajo.
¿Qué es el sueldo líquido?
Es el ingreso que se deposita en la cuenta del empleado, después de haber aplicado las deducciones legales como AFP y deducciones de salud.
Nunca debe confundirse con el salario neto que se trata de la cantidad final que recibe un empleado, el cual incluye el proceso de gestión de la nómina con varios ingresos, salarios y descuentos.
¿Qué diferencia hay entre sueldo bruto y líquido?
Ahora que conoces las definiciones, puedes entender mejor la diferencia sobre sueldo líquido y bruto.
El sueldo bruto se trata de la base monetaria que se ha establecido para el empleado antes de cualquier deducción exigida por la ley.
Esta no es la cantidad de dinero que se pagará al finalizar el mes, debido a que las jefaturas se encuentran obligadas a aplicar las deducciones necesarias.
En cuanto al sueldo líquido que se ha pactado, es el monto final que será pagado a los empleados por el trabajo realizado durante un mes.
Al momento de pagar los salarios, el empleador está en la obligación de pagar los sueldos de los empleados, y el trabajador tiene la obligación de pagar las contribuciones obligatorias, como lo son el 10% del AFP y el 7% de salud.
Al entender la diferencia del sueldo bruto y líquido podrás planificar mejor los gastos e inversiones de la empresa o negociar el salario de una forma más informada.
También, podrás calcular el sueldo líquido y bruto de un modo más eficiente para poder ahorrar o saberlo destinar a diferentes partidas, como alimentos, arriendo, entre otros.
¿Cómo calcular el sueldo bruto y líquido?
Aprender a calcular el sueldo bruto y líquido en Chile permite tener un mayor control de las finanzas personales y entender mejor tus derechos como trabajador y el contrato.
Para poder calcular el sueldo bruto hay que sumar lo siguiente:
- Sueldo base: monto fijo que recibe un trabajador.
- Gratificación: bono que se paga a un trabajador por el desempeño que ha tenido. Por lo general, esto se hace en los meses de junio y diciembre.
- Horas extras: horas que el trabajador ha realizado adicionales a la jornada laboral.
- Bono por término del contrato: monto que se le paga al trabajador al concluir el contrato.
- Otros tipos de ingresos imponibles: movilización, comisiones, colación, entre otros.
En el caso del sueldo líquido, se debe tomar en cuenta la siguiente:
- Hacer el cálculo del sueldo bruto.
- Restar los descuentos legales que correspondan:
- Cotizaciones previsionales: se pagan al AFP y al seguro de salud, bien sea Isapre o Fonasa.
- Impuestos a la renta: se calcula por tramos y es aplicado sobre el sueldo imponible.
- Otros tipos de descuentos: anticipos, préstamos, entre otros.
La fórmula para el sueldo líquido es: Sueldo líquido = Sueldo bruto – Descuentos legales.
Ejemplo para calcular el sueldo bruto y líquido
Supongamos que un trabajador cuenta con un sueldo base de $500.000 pesos, las horas extras son $100.000 y una gratificación de $250.000. Su Isapre es Consalud y el AFP es Modelo.
El cálculo del sueldo bruto es:
- Sueldo bruto = Sueldo base + Horas extras + Gratificación.
- Sueldo bruto = $500.000 + $100.000 + $250.000.
- Total del sueldo bruto = $850.000.
Para el sueldo líquido es:
- Descuentos legales = Cotizaciones previsionales + Impuesto a la renta.
- Descuentos legales = $150.000 + $100.000.
- Descuentos legales = $250.000.
- Sueldo líquido = Descuentos legales – Sueldo bruto.
- Sueldo líquido = $250.000 – $850.000.
- Sueldo líquido = $600.000.
Cabe destacar que, el cálculo del sueldo bruto y líquido en Chile es bastante complejo, así que es recomendable consultar con especialistas si surgen dudas.
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