¿Te has preguntado alguna vez por qué tu sueldo no siempre es el mismo? Los tipos de remuneraciones en Chile varían de forma considerable dependiendo de tu desempeño, cargo y empresa.
Además, conocerlos son un derecho que tiene todo trabajador, ya que permite negociar tu salario de modo más efectivo, tomar decisiones financieras más informadas e identificar posibles irregularidades en los pagos.
Si te preguntas qué tipos de remuneraciones existen en Chile, este artículo te dará las respuestas que buscas para que te asegures de que estás recibiendo todo lo que te corresponde.
¿Qué son las remuneraciones?
Son todas las contraprestaciones que puede recibir un empleado a cambio de la prestación de todos sus servicios. Estas suelen ser en especie o en dinero, y pueden ser variables y fijas.
Cabe destacar que no todas las remuneraciones poseen el mismo carácter legal ni las mismas consecuencias en términos de cotizaciones previsionales y otros tipos de beneficios.
Para diversas empresas, gestionar de forma eficaz las remuneraciones resulta una tarea compleja. Por eso, cada día son más las compañías que optan por el outsourcing de remuneraciones en Chile, un servicio que cede esta gestión a especializadas empresas.
Clasificación de las remuneraciones
Cuando se habla de los tipos de remuneraciones en Chile, se puede clasificar de diferentes formas como:
- Remuneraciones Ordinarias, Extraordinarias y Especiales: las ordinarias se pagan de manera periódica, como los viáticos, el sueldo base y las comisiones. Las extraordinarias se crean por circunstancias excepcionales, como horas extras. Las especiales se pagan por razones específicas, como aguinaldos o bonos por cumplimiento de metas.
- Remuneraciones variables y fijas: el monto de las variables depende de factores externos, como las comisiones basadas en las ventas efectuadas. El monto de las fijas se establece de antemano y no se modifican, como el sueldo base.
- Remuneraciones accesoria y principal: la accesoria complementa la remuneración principal, como los sobresueldos o las bonificaciones. La principal es la que corresponde a la contraprestación esencial por el trabajo elaborado, como el sueldo base.
Tipos de remuneraciones en Chile
Además de las clasificaciones que se mencionaron antes, es fundamental conocer los tipos de remuneraciones en Chile que son más comunes:
1. Sueldo
Es la base de cualquier remuneración y se define como el estipendio obligatorio y fijo, pagado en dinero, que un empleado recibe por períodos iguales, como contraprestación por los servicios que se han prestado.
2. Sobresueldo
Es una remuneración adicional al sueldo base, creado por hacer tareas que rebasan la jornada laboral normal o por trabajar horas extras.
Su pago es un recargo con un 50% por encima del sueldo fijado por jornada ordinaria, que se liquida y paga con las remuneraciones de ese tiempo.
3. Comisiones
Son una manera de remuneración variable basada en el cumplimiento de objetivos o metas específicas.
Son habituales en áreas como las ventas, donde el empleado recibe un porcentaje extra sobre las ventas que se realizaron.
4. Participación en Utilidades
Es la parte de las utilidades que la empresa distribuye entre los empleados, según lo que se ha establecido en la legislación o en el contrato colectivo. Cabe mencionar que no todas las empresas poseen este tipo de beneficio.
5. Gratificaciones Legales
Es el pago adicional que establece la ley, como el aguinaldo de navidad o fiestas patrias. Estos son obligatorios para los trabajadores y se calculan sobre una determinada base.
Tipos de descuentos en las remuneraciones de Chile
Dentro de los tipos de remuneraciones en Chile se encuentran los descuentos de las remuneraciones, que se dividen en varios tipos como:
- Impuesto a la renta.
- Cotizaciones previsionales.
- Préstamos.
- Embargos.
- Sindicato.
- Otros descuentos.
Tipos de pago de remuneraciones en Chile
En cuanto a los pagos de los distintos tipos de remuneraciones en Chile existen varias formas de hacerlo, las cuales son:
- Depósito en cuenta bancaria: es el método más seguro y común.
- Vale vista: es un documento donde el empleado cobra en una entidad financiera.
- Efectivo: aunque no es tan común, algunas empresas todavía pagan en efectivo.
La identificación correcta y registro de los tipos de remuneraciones en Chile es fundamental para la contabilidad financiera porque facilita las herramientas necesarias para analizar y registrar estos pagos.
¿Cuáles son las remuneraciones obligatorias en Chile?
Al hablar de los tipos de remuneraciones en Chile, es esencial diferenciar entre las que son obligatorias por la ley y las que se pactan de forma libre entre el trabajador y el empleador. Las que son obligatorias son:
- Sueldo base.
- Gratificaciones legales.
- Horas extraordinarias.
- Feriados irrenunciables.
- Otras que pueden ser obligatorias son los bonos y las asignaciones familiares.
Las leyes que regulan los tipos de remuneraciones en Chile son el Código del Trabajo, que es la norma que regula las relaciones laborales en el país.
Otros decretos y leyes que especifican y complementan ciertos aspectos son: Decretos supremos que fijan el sueldo mínimo, Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley sobre Seguro de Cesantía.
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