Una pregunta que muchos trabajadores se hacen es: «Si trabajo en feriado y cae domingo, ¿se paga como feriado?«, y se la hacen cuando está próximo una fecha festiva que concuerda con el día de descanso.
Descifrar las reglas laborales en estos casos resulta un poco confuso, pero es esencial para que garantices tus derechos como trabajador y sean respetados.
¿Te gustaría saber la respuesta para saber cómo debe ser pagado tu día laboral en estos casos?
En este post, te explicamos de forma clara y concisa qué te corresponde cuando trabajas en un feriado que cae en domingo.
¿Cómo funcionan los días feriados en Chile?
En Chile, los días feriados son los que establece la ley como días de descanso obligatorio. Estos son considerados como no laborables, salvo los casos excepcionales y justificados.
Entonces, si trabajo en feriado y cae domingo, ¿se paga como feriado?
La respuesta a esta pregunta depende de diversos factores, como las condiciones específicas del contrato de trabajo y el tipo de feriado.
También, es importante entender cómo son calculados los pagos en estos casos para cualquier trabajador y para los equipos de servicio de remuneraciones.
Si trabajo en un feriado irrenunciable y cae domingo, ¿el día se paga como feriado?
Existen feriados irrenunciables en Chile, es decir, días en que los empleados tienen el derecho a descansar, y el empleador no puede obligarlos a trabajar.
Al caer estos feriados en domingo, surge la duda sobre si debería pagarse como un día adicional. La legislación laboral del país establece que los domingos son días de descanso obligatorio.
Pero, en el caso de que el trabajador deba prestar sus servicios un domingo que coincida con un feriado irrenunciable, posee el derecho a un pago adicional, porque está laborando en un día que por ley debe ser de reposo.
La compensación por un día de trabajo feriado irrenunciable es un día de descanso adicional o pago extra, dependiendo de lo establecido en la negociación colectiva o en el contrato de trabajo.
¿Qué dice el Código del Trabajo?
El Código del Trabajo chileno regula con detalle las jornadas de trabajo, los feriados y los días de descanso.
En cuanto a la situación planteada, si trabajo en feriado y cae domingo, ¿se paga como feriado?, el código decreta que las horas que se trabajan en domingo, aun coincidiendo con un feriado irrenunciable, deben pagarse como horas extraordinarias.
Esto quiere decir que, el empleado recibirá un recargo sobre la remuneración habitual por las horas trabajadas.
El porcentaje de dicho recargo es fijado por la ley y varía dependiendo de la convención colectiva o el contrato individual.
Para calcular el pago correspondiente se recomiendo usar una calculadora de IVA gratis, de remuneraciones o consultar con un experto en legislación laboral.
Los artículos de la ley que avalan esto son el 35 que señala que los días feriados y domingos son días de descanso, excepto para las actividades que son autorizadas por ley.
A su vez, el artículo 38 establece las excepciones al descanso de días festivos y dominical. No obstante, es esencial destacar que dichas excepciones deben ser justificadas y acordadas con el trabajador.
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Somos profesionales con un profundo conocimiento de la legislación laboral chilena, así que podemos ofrecerte una asesoría personalizada y precisa en varios aspectos.
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