El outsourcing de remuneraciones se ha convertido en una buena estrategia para las empresas porque les permite tener un gran ahorro en sus operaciones.
Gracias a los excelentes resultados que éstas han obtenido por el outsourcing, ahora es uno de los servicios más solicitados en Chile.
En este artículo descubrirás qué es un sistema de remuneraciones, para qué sirve y las grandes ventajas que tiene a la hora de la reducción de costos y la eficacia de las actividades de selección de personal y pagos de las empresas..
Así que, empecemos.
¿Qué es outsourcing de remuneraciones?
Es una estrategia empresarial que conlleva la contratación de un proveedor externo para realizar la incorporación del personal y el pago de remuneraciones de un trabajador.
El proceso de remuneraciones en una empresa les permite optimizar su eficiencia y competir en su entorno que está en constante cambio.
Existe un sistema de remuneraciones online que permite procesar de una forma sencilla la nómina de los clientes.
¿Para qué sirve el outsourcing en las empresas?
El outsourcing en las empresas sirve para disminuir los costos operacionales, ya que hay algunas labores donde no es necesario hacer capacitaciones o integrar personal de planta. Esto a su vez permite aumentar la productividad del negocio.
Ventajas del outsourcing de remuneraciones
El outsourcing de remuneraciones tiene excelentes ventajas, entre las que más destacan son:
Ahorro de tiempo en gestiones contables y legales
Esta labor permite ahorrar tiempo en las gestiones legales y contables, así la empresa puede confiar esta tarea a una organización que tenga más experiencia.
Además, el departamento de recursos humanos que tiene la empresa podrá tener tiempo para dedicarse a otras labores.
Todo esto lo logra gracias a la propuesta de remuneraciones que realiza para determinar cómo se desempeñarán las gestiones contables.
Ahorro de esfuerzo de tu capital humano
Es muy útil para las empresas pequeñas que no tienen un amplio personal capacitado. Al tener acceso a las habilidades y conocimientos de la empresa externa, podrás ahorrarle esfuerzo a tu capital humano.
Reducción de costos fijos en sueldos de personal de recursos humanos
El precio de tener un departamento de recursos humanos es alto y difícil de mantener, en especial para las empresas pequeñas y medianas.
Al contratar un tercero resultará más económico pagar un sueldo o remuneración.
Te puedes concentrar en la actividad principal de tu empresa
La empresa contratante puede concentrarse en su principal actividad, dejando las tareas secundarias a cargo de los expertos externos que ya tienen una amplia experiencia en lo que se desea realizar.
Cumplimiento legal y normativo de Chile
Las empresas se logran mantener al día con las normas legales cuando dejan sus remuneraciones variables en un outsourcing, porque la obligación es tener las liquidaciones actualizadas y cumplir con los pagos.
Al tener un software de remuneraciones podrás estar al día con las normativas y seguir los constantes cambios que pueda tener.
Mantienes la confidencialidad de la información de remuneraciones de tu negocio
La información salarial de los empleados o las ganancias que tiene el negocio requiere de confidencialidad.
Por eso, el sistema de remuneraciones de outsourcing tiene medidas de seguridad y protocolos que protegen la información de sus clientes.
Al tener una centralización de remuneraciones se disminuye el riesgo de filtraciones de datos que podrían provocar un impacto negativo, tanto en la confianza de los clientes como en la reputación de la empresa.
La tercerización de outsourcing te permite contar con empresas profesionales
Al confiar en el sistema de remuneraciones en Chile, las organizaciones se benefician en contar con empresas profesionales que tienen un amplio conocimiento en el área.
Estos expertos se mantienen al día con las leyes laborales y regulaciones, garantizando que los cálculos se lleven a cabo de una forma precisa y cumplan con los correctos criterios para preparar un plan de remuneración.
Empresas en Chile que usan el outsourcing de remuneraciones
Hoy en día, son muchas las empresas que utilizan el outsourcing de remuneraciones como una alternativa a las soluciones que se relacionan con la gestión de las personas. Las que más destacan son:
- Toyota: esta empresa reconocida por todo el mundo, opta por el outsourcing en varios países donde terceriza distintos procesos de remuneración para el desarrollo de los autos.
- Bimbo: es conocida a nivel internacional por utilizar el outsourcing, aunque no en recursos humanos, pero si la emplea para poder transportar sus productos.
- Amazon: una empresa muy reconocida en todo el mundo, donde aprovecha el outsourcing para contratar empresas que ayuden en la logística de todos sus productos.
¿Qué servicios incluye el outsourcing de remuneraciones?
El outsourcing de remuneraciones suele ofrecer los siguientes servicios:
- Revisión de recursos humanos: encargar esta función a un tercero garantiza el nivel máximo de rigurosidad, objetividad y transparencia.
- Contratación del personal: es la labor más común por la cual se contrata esta empresa, ya que recurrir a contratadores especializados garantiza tener al mejor personal.
- Gestión de nómina: estar al tanto de los cálculos laborales y deducciones, y realizar el pago de los salarios es otra actividad del outsourcing. La razón de su contratación es que la empresa contratante tendrá más tiempo para las operaciones más importantes.
Otros servicios que se incluyen en el outsourcing en remuneraciones son:
- Contratación automática.
- Estimación de salarios.
- Redacción de documentos conforme a la legislación aplicable.
- Abono de aportes.
- Jornadas de trabajo y artículo 22.
- Estimación de salarios, horas extra, incentivos, aguinaldos, comisiones, cotizaciones y otros aspectos.
- Gastos de contratación.
- Responsabilidades de contratación de trabajadores.
- Abono de aportes previsionales y de salud mediante el sistema PREVIRED.
- Redacción de contratos de trabajo.
- Liquidaciones de salarios mensuales.
- Estimación, administración y pago de las indemnizaciones.
- Estimación, administración y declaraciones de impuestos laborales, caja de compensación, salud, etc.
- Estimación de vacaciones.
- Informes de impuesto único.
- Registro de salarios.
- Emisión de liquidaciones de salario, boletas de honorarios, certificados de ingresos y otros documentos de trabajo.
- Declaración de los impuestos del negocio mensuales y anuales.
- Asistencia legal y fiscal en materia laboral y previsional.
- Atención personal y constante a tus preguntas y necesidades.
¿Cuándo se recomienda la tercerización de outsourcing en remuneraciones?
Existen situaciones donde se requiere el outsourcing en remuneraciones, donde las más recomendables son:
- Cuando la empresa ha tenido juicios laborales, inspecciones o diferentes tipos de inconvenientes legales.
- Es necesario mejorar el ambiente laboral o falta estabilidad en la cultura organizacional.
- Cuando es fundamental ahorrar tiempo para efectuar tareas que pueden beneficiar a la empresa.
- Falta personal interno en el departamento de recursos humanos.
Los Contadores SpA: Servicio de outsourcing de remuneraciones
El servicio de outsourcing de remuneración y compensación es de gran utilidad para las empresas porque les permite tener un gran ahorro en sus gastos.
¿Tu también quisieras mejorar tu política salarial?
De ser así, solo debes contratar nuestro servicio de outsourcing de remuneraciones en Chile para que puedas cumplir con la normativa en el país y evitar sanciones.
Además de que podrás tener un control total de las gestiones, números y documentos relacionados con tu plantilla de trabajadores.
Todo esto gracias a que tenemos una amplia experiencia en este sector, donde ofrecemos asesorías y remuneraciones para emprendedores.
Así que solicita ya nuestros servicios.
