El sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile cambió, y si tienes trabajadores que terminan contrato este mes, ese dato afecta directamente el finiquito que debes calcular y pagar.
Muchos empleadores actualizan el IMM en la liquidación mensual, pero olvidan aplicarlo en el finiquito. El resultado son documentos con montos incorrectos, reclamos ante la Dirección del Trabajo y juicios laborales con recargo del 50%.
Aquí encontrarás el monto vigente y su aplicación en cada componente del finiquito, con los artículos del Código del Trabajo que respaldan cada cálculo.
¿Cuánto es el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile?
El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente desde el 1 de mayo de 2026 es de $[verificar monto exacto en dt.gob.cl], según la ley de reajuste publicada en el Diario Oficial.
El alza respecto al período anterior equivale a [X]%, según los datos oficiales de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl, 2026). Ese ajuste impacta directamente cualquier finiquito firmado desde esa fecha.
El sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile aplica a trabajadores de 18 a 65 años con contrato dependiente vigente, y actúa como piso legal irrenunciable que ninguna remuneración puede desconocer.
¿Cuándo entra en vigor el IMM mayo 2026 y quién lo fija?
El nuevo IMM rige desde el 1 de mayo de 2026, fecha de publicación en el Diario Oficial. No es un ajuste que el empleador pueda postergar sin consecuencias legales.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social lidera el proceso anual, que requiere proyecto de ley, acuerdo parlamentario y promulgación presidencial. Todo empleador queda vinculado desde ese primer día del mes.
El art. 44 inciso 3.° del Código del Trabajo establece que ninguna remuneración puede ser inferior al IMM, con efecto inmediato en los finiquitos firmados desde esa fecha.
Fórmula paso a paso: finiquito con el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile
Calcular un finiquito cuando el trabajador gana exactamente el IMM parece simple, pero cada componente tiene su propia base legal. Un error en cualquiera de ellos invalida el documento ante la Dirección del Trabajo.
Base de cálculo según el art. 172 del Código del Trabajo
El art. 172 del Código del Trabajo fija como base la última remuneración mensual devengada, con un tope de 90 UF.
Cuando el trabajador percibe exactamente el IMM, ese monto es su base completa de cálculo.
Para el mes de término, la remuneración proporcional es (IMM ÷ 30) × días trabajados. Usar días corridos en lugar de la fracción contractual genera diferencias reclamables en la Inspección del Trabajo.
Indemnización por años de servicio: art. 163 del Código del Trabajo
El art. 163 del Código del Trabajo establece 1 mes de remuneración por cada año trabajado, hasta un tope de 11 meses.
La fracción superior a seis meses también cuenta como año completo para este cálculo.
Con el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile como base, un trabajador con 5 años de antigüedad recibe 5 meses de indemnización.
Si suma bonos sobre el IMM puro, la base sube en igual proporción.
Feriado proporcional: cálculo con el IMM vigente
El feriado proporcional se calcula en días hábiles, no en días corridos.
Su base es la remuneración diaria del trabajador, por lo que sube en la misma proporción que el IMM cada vez que se reajusta.
Componentes del finiquito que cambian con el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile
No todos los ítems del finiquito se actualizan cuando sube el IMM. Saber la diferencia evita pagar de menos y enfrentar un reclamo formal ante la Dirección del Trabajo con todos sus costos.
Los que sí cambian son remuneración proporcional, feriado proporcional, gratificación legal e indemnización por años de servicio. Todos tienen como base la remuneración del trabajador y suben con el IMM.
Los bonos contractuales fijos no cambian, salvo que el contrato incluya una cláusula expresa de reajuste.
Para el recálculo de horas extra con la nueva jornada, revisa nuestro artículo sobre la Ley de 40 horas 2026.
¿Qué ocurre si el finiquito se paga por debajo del sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile?
Pagar un finiquito bajo el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile infringe los arts. 44 y 506 del Código del Trabajo.
La sanción incluye multas de 1 a 20 UTM por trabajador afectado al momento de la infracción.
En empresas de más de 50 trabajadores, el art. 507 CT duplica ese monto según la tabla oficial de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl, 2026).
La UTM aplicable es la vigente cuando se constata la infracción.
El trabajador tiene 10 días hábiles para impugnar el finiquito ante la Inspección del Trabajo, según el art. 177 CT. Un finiquito nulo puede derivar en demanda con recargo del 50% sobre la diferencia.
5 errores frecuentes al liquidar con el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile
En Los Contadores SpA hemos revisado cientos de finiquitos y los mismos cinco errores se repiten. Todos son evitables si el proceso está documentado y el IMM se actualiza a tiempo.
- Usar el IMM anterior porque el software no se actualizó. La Dirección del Trabajo lo trata como infracción independientemente de la intención del empleador.
- Calcular la remuneración proporcional sobre días corridos en vez de la fracción contractual del mes, lo que genera diferencias reclamables ante la Inspección.
- Omitir el feriado proporcional o calcularlo en días corridos en lugar de hábiles. Ocurre con más frecuencia cuando el contrato termina a mitad de año.
- Ignorar el tope de 90 UF del art. 172 CT al sumar bonos al salario base, lo que puede inflar la base de indemnización más allá del límite legal.
- Confundir la indemnización sustitutiva del aviso previo con la de años de servicio. Son ítems con bases legales distintas; mezclarlos invalida el finiquito.
Cualquiera de estos errores puede derivar en un juicio laboral con recargo del 50% más multa de la Dirección del Trabajo. Corregirlos después siempre cuesta más que hacerlos bien desde el inicio.
Calculamos tu finiquito con el sueldo mínimo de mayo 2026 en Chile
Nuestro equipo en Los Contadores SpA revisa cada componente del finiquito con el IMM vigente, verificando los arts. 163, 172 y 177 del Código del Trabajo para que el documento sea inapelable.
Hemos trabajado con empresas que llegaron después de recibir multas por finiquitos mal calculados. En todos los casos, nadie había actualizado el IMM a tiempo.
Si quieres que tu finiquito esté bien calculado desde el primer día, contáctanos para una revisión sin costo inicial. También gestionamos liquidaciones mensuales, reajustes de contrato y actualización de políticas salariales.
